TLC Lions France s’engage auprès des entreprises pour créer un environnement de travail plus inclusif, plus empathique et donc plus productif grâce au pouvoir du storytelling. Nous proposons 3 offres uniques spécialement conçues aux côtés de 200 organisations : une offre Inclusion, une offre Santé Mentale et une offre Développement des Talents.
Chaque offre contient les témoignages de nos Lions (storytellers) – des individus ordinaires avec des histoires extraordinaires –, des vidéos adaptées à vos besoins et un suivi personnalisé. Grâce à leur parcours exceptionnel, les défis rencontrés et des conseils pratiques, nos Lions recentrent l’humain au cœur de l’environnement professionnel et encouragent vos employé.es à partager leur propre histoire en toute confiance.
Chaque rythme d’apprentissage est différent et chaque organisation est unique. C’est pourquoi notre offre est sur mesure et parfaitement adaptée à votre secteur, vos défis et votre stratégie. Chaque offre s’articule autour de deux éléments principaux :
Sujets couverts dans cette offre : LGBT +, Égalité des genres, Handicap, Neurodiversité, Discrimination raciale
Sujets couverts dans cette offre : Victoire contre la dépression, Lutte contre les stéréotypes, Gestion du stress, Le deuil, Prévention du suicide, Prévention du burn-out, Anxiété, Résilience, Management de la Santé Mentale, Self-Care
Sujets couverts dans cette offre : Compétences en leadership, Management du changement, Management de la performance, Syndrome de l’imposteur, Ressources Humaines
Nous avons tous et toutes une histoire. Nos Lions abordent avec intensité des thématiques essentiels en ligne ou en présentiel. Nos Lions s’engagent pour créer un environnement de travail plus inclusif et plus empathique par le pouvoir du storytelling en partageant leurs témoignages puissants et parfaitement adaptés à votre audience. Prenez un moment pour découvrir ci-dessous leurs histoires extraordinaires et contactez-nous pour que nous puissions donner vie à leurs témoignages au sein de votre organisation.
Seule une approche sur mesure peut répondre aux besoins uniques de votre organisation. Chez TLC Lions, nous définissons avec vous une approche parfaitement adaptée et flexible pour donner corps à votre stratégie et s’assurer que vos collaborateurs et collaboratrices s’identifient à chaque témoignage. Il est tout à fait possible par exemple de créer une offre sur mesure avec des éléments de l’offre Santé mentale et de l’offre Développement des Talents pour être le plus impactant possible pour votre organisation et vos collègues.
Vous souhaitez réserver une intervention seule ou avoir accès à notre contenu digital ? Nous sommes ravis d’en discuter avec vous. Contactez-nous et laissez-nous transformer votre organisation par le pouvoir du storytelling. Nous ferons toujours de notre mieux pour vous accompagner sur votre engagement collaborateur.
L’offre Inclusion vous accompagne dans la promotion des comportements inclusifs et la notion d’allié.es au sein de votre organisation. Elle permet de dépasser les biais cognitifs et d’améliorer la compréhension de la diversité. L’objectif de cette offre est de créer un esprit d’appartenance fort à votre organisation. Les sujets couverts dans cette offre : LGBT +, Égalité des genres, Handicap, Neurodiversité, Discrimination raciale Lions principaux dans cette offre (FR) : Hamou Bouakkaz, Marie-Claire Kakpotia Moraldo, Michaël Jérémiasz, Aude Selly. Lions principaux dans cette offre (ENG) : Mary Daniels, Matt Lindley, Anusha Nirmalananthan. Le contenu en ligne inclut les vidéos de : Belton Flournoy, Jacqui Gavin, Michael Newton. Suggestion de dates pour la mise en œuvre : Mois de l’histoire des noirs, Marche des fiertés, Journée internationale du handicap, semaine de l’inclusion.
L’offre Santé mentale accompagne votre organisation dans la lutte contre les stigmates sur la santé mentale, encourage vos employé.es à libérer la parole sur le sujet et met en valeur vos actions internes sur ce thème. Les sujets couverts dans cette offre (FR) : Victoire contre la dépression, Lutte contre les stéréotypes, Gestion du stress, Le deuil, Prévention du suicide, Prévention du burn-out, Anxiété, résilience, management de la Santé Mentale, Self-care Lions principaux dans cette offre (FR) : Aton, Philippe Noël, Aude Selly, Stéphane Yaïch, Marie-Claire Kakpotia Moraldo. Lions principaux dans cette offre (ENG) : Kevin Hines, Victoria Milligan, Gian Power, Geoff McDonald. Le contenu en ligne inclut les vidéos de : Jonny Benjamin MBE, Petra Velzeboer, Jeremy Connick, Lis Cashin. Suggestion de dates pour la mise en œuvre : Journée mondiale de la santé mentale, journée de la prévention du suicide, semaine de sensibilisation aux maladies mentales.
L’offre Développement des Talents accompagne votre organisation dans l’intégration et le développement de vos talents à toutes les étapes de leurs carrières – de stagiaires et jeunes diplômé.es à managers confirmé.es. Cette offre aspire à améliorer la rétention de vos employé.es. Les sujets couverts dans cette offre : Compétences en leadership, Management du changement, Management de la performance, Syndrome de l’imposteur, Ressources humaines Lions principaux dans cette offre (FR) : Hamou Bouakkaz, Philippe Noël, Michaël Jérémiasz, Aude Selly, Aton, Stéphane Yaïch. Lions principaux dans cette offre (ENG) : Dr Kamel Hothi OBE, Geoff McDonald, Suresh Raj, Jeremy Connick. Contenu digital : Tous les épisodes de notre contenu digital incluent des messages clés pour le développement des compétences de vos collaborateurs et collaboratrices. Ils couvrent des thématiques telles que les compétences en leadership, management d’équipe, le syndrome de l’imposteur et le courage managérial. L’offre Développement des Talents peut être associée ou être utilisée directement dans vos initiatives internes pour le développement de vos talents, la formation de manager et en leadership.
Votre responsable des partenariats TLC Lions planifie une réunion afin de comprendre votre stratégie propre autour de l’Inclusion, de la Santé Mentale et / ou du Développement des Talents.
Suite à ce premier entretien, votre responsable des partenariats TLC Lions définira avec notre équipe dédiée l’offre la plus adaptée pour répondre à vos besoins.
Une fois validée, notre équipe dédiée reviendra vers vous pour une seconde réunion afin de vous conseiller sur la meilleure mise en place de cette offre. Ceci inclut des propositions pour améliorer votre expérience collaborateur et de partager les best practices des autres secteurs.
Les Lions sélectionnés (les intervenant.es) seront ensuite coachés au préalable de chaque événement pour s’assurer de la pertinence de leurs témoignages et de leurs messages en fonction de vos objectifs particuliers. L’expertise des membres de notre board, diplômé.es d’Harvard et du MIT, nous assure d’être à la pointe des dernières avancées avant chaque événement.
Après chaque intervention et livraison du contenu digital, un feedback meeting et une enquête de satisfaction sont planifiés afin de s’assurer que nous avons parfaitement répondu à vos besoins. Le retour de vos collaborateurs et collaboratrices est primordial et il nous permet, après chaque session, d’améliorer les prochaines. Nous délivrerons à votre organisation des résultats d’impact aussi bien quantitatifs que qualitatifs extraits de nos enquêtes sur mesure créées par nos experts.
Les histoires ont le pouvoir d’influencer, d’inspirer et d’unir les Hommes. C’est la raison pour laquelle elles font partie intégrante de l’Histoire humaine. Le pouvoir du storytelling pour créer de l’émotion, de l’empathie et inciter les comportements à changer n’est plus à démontrer tant les études scientifiques l’appuyant sont nombreuses. Chez TLC Lions, nous sommes fier.es d’utiliser le pouvoir du storytelling pour véhiculer des messages et des concepts essentiels pour votre organisation et son succès.
Les histoires sont 22 fois plus mémorisables que des faits.
(Stanford University)
Le storytelling libère la neurohormone de l’Ocytocine dans le cerveau, aussi appelée hormone de la générosité car favorisant entre autres les relations sociales et affectives.
(Harvard Business Review)
78% des collaborateurs et collaboratrices déclarent qu’ils seraient plus productifs si leur environnement professionnel était plus empathique.
(Businessolver Survey)
Novartis est un groupe pharmaceutique dont le siège social est basé à Bâle, en Suisse. L’effectif en 2018 était de 125.000 collaborateurs et collaboratrices dans plus de 140 pays.
Nous nous engageons auprès de leurs équipes RH internationales pour réaffirmer les valeurs de Novartis et leurs actions en faveur de la santé mentale de leurs collaborateurs et collaboratrices.
Ils ont choisi l’offre Santé Mentale avec 4 intervenant.es et l’intégralité de notre contenu digital sous-titré en 8 langues pour 12 mois. Chaque intervention a été animée par un Lion différent et créée sur mesure afin d’y inclure les valeurs clés de Novartis que sont l’innovation, la qualité, la collaboration, la performance, le courage et l’intégrité.
Notre contenu digital personnalisé consiste en 10 vidéos à la demande de 15 min chacune partageant le témoignage condensé de nos Lions. Vous y trouverez des conseils pratiques pour vos leaders, collaborateurs et collaboratrices, utiles dans leur vie professionnelle comme privée. Ces vidéos assurent une continuité et une cohérence entre les différentes interventions de nos Lions pour créer une dynamique forte et une culture du changement tout au long de l’année.
L’accès à ce contenu digital prend la forme d’une licence de 12 mois avec un usage illimité – facilement transférable vers vos propres plateformes internes de telle sorte que vous puissiez en mesurer l’engagement et l’impact. Toutes nos vidéos sont pensées pour être inclusives et elles sont toutes traduites en 9 langues : anglais, français, allemand, espagnol, portugais, russe, slovène, japonais et chinois (simplifié).
Les 10 vidéos vous offrent les témoignages extraordinaires de nos intervenants anglophones Jonny Benjamin MBE, Victoria Milligan, George Bullard, Lis Cashin, Belton Flournoy, Danny Rahim Jacqui Gavin BEM, Jeremy Connick, Petra Velzeboer et Matt Lindley – dont les histoires sont résumées et commentées par Dr Kamel Hothi OBE.
Notre contenu digital vous accompagne partout dans le monde. Les dix vidéos sont disponibles à la demande aussi bien de chez vous que de votre bureau.
Chaque vidéo contribue à transformer votre environnement professionnel pour le rendre plus empathique et plus inclusif à l’aide de conseils pratiques pour vos employé.es utiles dans la vie professionnelle comme privée.
Les vidéos de nos Lions couvrent de nombreuses thématiques autour de l’inclusion et de la diversité.
J’ai commencé ma carrière à la Deutsche Bank puis chez PwC où j’ai obtenu la certification de comptable agréé dans les secteurs de la gestion patrimoniale et de la restructuration. Tout allait pour le mieux jusqu’à cette journée du 7 mai 2015. J’ignorais alors totalement qu’à partir de ce jour, ma vie ne serait plus jamais la même.
C’est ce jour-là que mon père a quitté Londres dans le cadre d’un voyage d’affaire et n’en est jamais revenu. Mon monde s’est écroulé quand j’ai appris qu’il avait été assassiné. À seulement 23 ans, je me suis retrouvé à collaborer à une investigation internationale pour meurtre, assurant le lien entre les gouvernements de plusieurs pays et en réclamant justice au tribunal. C’est toujours le cas aujourd’hui.
Mon histoire a été médiatisée, si bien que de nombreux collègues et amis se sont manifestés et m’ont raconté à leur tour les difficultés qu’ils ont rencontrées. Des histoires qu’ils ne pensaient pas pouvoir partager dans leur environnement professionnel. J’ai alors rapidement réalisé que nous avions tous une histoire. Si seulement plus de leaders prenaient le temps de les écouter, de faire preuve d’empathie, d’afficher leur soutien, d’être connecté.es émotionnellement, leurs équipes en seraient tellement plus performantes ! C’est cette conviction qui m’a donné le courage de lancer TLC Lions. Lion étant le second prénom de mon père et le mien – il reflète le courage de nos intervenant.es qui partagent leur histoire et qui osent montrer leurs vulnérabilités.
Je me suis donné pour mission de rendre l’environnement professionnel plus accueillant pour les émotions de chacun, d’être un espace dans lequel chacun.e se sent en sécurité, en confiance, où les équipes se voient comme une seconde famille, nos leaders comme des ainé.es bienveillant.es, tout aussi attentionné.es au bien-être de leurs employé.es qu’à la pérennité de l’organisation.
Grâce à nos Lions (intervenant.es), nous contribuons à redéfinir le leadership en entreprise et l’environnement professionnel par la force du témoignage (storytelling). À inviter les entreprises à en faire plus, à libérer la parole de chacun dans les moments difficiles et à se concentrer sur le bien-être et le bonheur. Ce n’est pas seulement un plus mais bel et bien un impératif pour améliorer la productivité en entreprise.
Je suis fier d’avoir déjà accompagné plus de 200 organisations et d’avoir eu un écho auprès de 900.000 personnes dans le monde. Et ce n’est que le commencement.
Gian Singh Power, fondateur et CEO TLC Lions
